Nalika Boeing miwiti upaya restrukturisasi sing signifikan, raksasa kedirgantaraan AS kabare wis mbubarake departemen Diversity, Equity, and Inclusion (DEI), sing nyebabake mundur saka wakil presiden sing ngawasi.
DEI nyakup inisiatif sing dirancang kanggo ningkatake perwakilan sing padha ing macem-macem ras, jender, lan status cacat.
Sajarah, BoeingTenaga kerja 's wis umumé dumadi saka lanang putih. Perusahaan kasebut sadurunge wis nggawe komitmen kanggo nambah perekrutan individu saka latar mburi minoritas lan nambah tenaga kerja ireng nganti 20% ing taun 2025.
Boeing wis negesake dedikasi kanggo ngembangake "lingkungan sing inklusif," negesake larangan praktik perekrutan sing diskriminatif lan implementasine "sistem kinerja adhedhasar prestasi" sing fokus ing "kesetaraan kesempatan, dudu asil."
Pembubaran tim DEI Boeing dumadi ing tengah-tengah panlitian sing diadhepi dening perusahaan-perusahaan utama ing Amerika Serikat, kanthi kritikus nyatakake praktik nyewa minangka "tangi" lan diskriminasi marang wong kulit putih.
Miturut laporan kasebut, personel keragaman ing perusahaan saiki ditugasake maneh ing macem-macem peran. Sara Lian Bowen, wakil presiden ing Boeing sing sadurunge mimpin departemen DEI, uga wis mangkat saka organisasi kasebut.
Bubar, advokat anti-DEI Robby Starbuck, sing wis ndesek perusahaan kaya Toyota lan Harley-Davidson kanggo nyuda inisiatif keragaman, ngumumake yen dheweke wis ngubungi CEO anyar Boeing, Kelly Ortberg, kanggo ngandhani dheweke babagan niat kanggo ngluncurake kampanye online nglawan perusahaan DEI efforts .
Kanggo nanggepi kerugian finansial sing signifikan, Ortberg wis miwiti restrukturisasi lengkap operasi Boeing. Perusahaan wis ngadhepi kritik sing akeh ing taun-taun pungkasan amarga ana cacat sing diidentifikasi ing pesawat kasebut, sing nyebabake keprihatinan babagan safety lan nyebabake penyelidikan. Kajaba iku, Boeing saiki lagi nangani mogok buruh sing luwih dawa sing ana hubungane karo kenaikan upah sing ora nyukupi.
Upaya restrukturisasi iki kalebu nyuda tenaga kerja eksekutif minangka bagean saka rencana sing luwih gedhe kanggo nyuda tenaga kerja sakabèhé kira-kira 10%, padha karo udakara 17,000 posisi.
Ing memo kanggo staf wulan kepungkur, Ortberg ujar manawa Boeing saiki ngadhepi tantangan sing signifikan, lan penting kanggo ngerteni gravitasi kahanan perusahaan.
"Kanggo revitalize perusahaan kita, kita kudu nggawe pilihan angel lan ngleksanakake pangaturan struktural kanggo njaga daya saing kita lan nepaki prasetya kita kanggo pelanggan ing jangka panjang," dheweke nambah.
