Menteri kasebut ngumumake iki sajrone webinar karir perdana program, "Navigasi Internships and Career Growth," sing narik luwih saka 3,000 peserta langsung. Webinar ngluncurake inisiatif taun iki sing bakal menehi luwih saka 1,000 penempatan internship sing dibayar ing kabeh 14 paroki, didhukung dening 112 majikan sing dikonfirmasi.
"Nalika aku katon ing nomer 12,000 - enom Jamaicans sing Applied kanggo program iki taun - Aku ora mung ndeleng statistik, Aku weruh 12,000 impen," ngandika Mentri Bartlett. "Sampeyan ora mung peserta ing webinar. Sampeyan minangka pionir ing sisih tengen sampeyan dhewe."
Nargetake siswa umur 17-25, program kasebut langsung ngatasi kesenjangan keterampilan kritis antarane pendhidhikan lan lapangan kerja ing Jamaikapasar kerja sing saya kompetitif.
Operasi ing Jamaika Pusat Inovasi Pariwisata (JCTI), sawijining divisi ing TEF, program kasebut nyedhiyakake peserta kanthi kualifikasi sing diakoni sacara internasional liwat American Hotel and Lodging Educational Institute (AHLEI). Kemitraan iki ningkatake program ngluwihi kerja tradisional musim panas.
"Kita ora mung menehi proyek musim panas; kita menehi kualifikasi profesional sing bakal mbukak lawang sajrone karir sampeyan.
Menteri Bartlett negesake, "Saben intern sing ngrampungake program kita metu karo sebutan Profesional Layanan Tamu Sertifikasi AHLEI - kredensial sing diakoni sacara global."
Webinar kasebut nampilake telung ahli industri sing menehi panuntun dhumateng karir strategis kanggo para peserta - Naomi Garrick, Tobia James lan Kalilah Reynolds.
Pakar merek pribadi Naomi Garrick nantang peserta kanggo mbedakake awake dhewe ngluwihi kredensial akademik tradisional lan katrampilan teknis.
"Kadhangkala kita lali nglebokake katrampilan alus ing resume kita - bab-bab sing nggawe kita dadi," ujare Garrick. "Sampeyan bisa uga nemoni wong sing duwe kredensial sing padha. Nanging apa maneh sing bakal sampeyan ucapake ing wawancara kasebut kanggo menehi sampeyan pinggiran?" Dheweke ngajak para peserta supaya posisi strategis lan promosi merek pribadi sing unik kanthi yakin.
Petugas Pengembangan Karir Tobia James menehi saran praktis babagan optimalisasi aplikasi lan ketahanan profesional. "Urip iku kaya komputer-sampeyan mesthi kudu ngatasi masalah. Ora ana wektu kanggo nyerah. Terus maju lan terus berkembang," James menehi saran. Dheweke negesake pentinge nyelarasake resume karo deskripsi proyek tartamtu nalika kanthi efektif nuduhake kemampuan ngatasi masalah sing bisa ditransfer.
CEO Money Matters Ltd Kalilah Reynolds nantang peserta kanggo nimbang maneh pendekatan konvensional kanggo mbangun kasugihan lan perencanaan finansial. "Simpen mung tambahan. Investasi ngendi kita njaluk kanggo pingan. Sampeyan ora bisa nyimpen dalan kanggo kasugihan, lan sampeyan uga bisa tau bisa dalan kanggo kasugihan, "Reynolds nerangake. Dheweke ngenalake "persamaan kekayaan" strategis sing nggabungake investasi real estate, wirausaha, lan partisipasi pasar saham minangka dalan kanggo sukses finansial jangka panjang.
Wiwit diluncurake ing 2007, Program Internship Musim Panas TEF wis berkembang sacara dramatis saka inisiatif pengalaman kerja dhasar dadi platform pangembangan karir sing canggih. Tingkat kapentingan sing dhuwur ing taun iki nuduhake reputasi program lan program kasebut kesempatan ngembangaken sektor pariwisata kanggo profesional enom berkembang.
"Saiki. Dadi melu. Dadi siyap kanggo ngowahi ora mung mangsa panas, nanging mangsa sampeyan, "Mentri Bartlett rampung, reinforcing prasetya program kanggo nggawe impact karir langgeng tinimbang solusi Employment sak wentoro.
