Laporan dening Organisasi Gallup babagan masa depan kepemimpinan global nuduhake manawa para pengikut kualitas sing paling penting ing pimpinane, utamane ing kalangan pemuda, yaiku kemampuan kanggo menehi inspirasi. Sawise iki, sipat kapercayan, welas asih, lan stabilitas uga dihargai. Nalika mriksa temuan laporan iki, aku mikir manawa pimpinan ing sektor Travel & Pariwisata wis nyukupi kabutuhan penting kasebut.
Kanthi sawetara pangecualian sing penting, aku tetep ora yakin.
Laporan iki, disiapake kanggo World Government Summit ing Dubai wiwit 11 nganti 14 Februari, dadi wahyu sing penting kanggo para pimpinan ing macem-macem domain-nasional, perusahaan, institusi, sosial, lan liya-liyane. Senadyan narasi transformasi penting ing jaman saiki, laporan kasebut negesake manawa papat ciri utama sing dikarepake para pengikut ing pimpinane tetep konsisten.
Pentinge HOPE katon ing dokumen kasebut. Ing apa sing bisa dianggep minangka pratelan sing paling penting, laporan kasebut nyatakake konsep "HOPE" kaya ing ngisor iki: "Ndhuwur kabeh, HOPE nggambarake keyakinan yen masa depan luwih janji tinimbang saiki, lan manawa individu duwe agensi kanggo ngetrapake owah-owahan iki. Yen pimpinan gagal nanem rasa HOPE lan nuntun wong liya menyang dalan sing luwih jelas, mesthine ora ana wong liya sing bakal sukses.
Ing departure striking saka perspektif tradisional, laporan nuduhke pitakonan, "Apa sing dadi pimpinan sing efektif? Apa wani, empati, kreatifitas, utawa kemampuan kanggo menehi inspirasi? Kerumitan kepemimpinan iku macem-macem, nanging inti saka kepemimpinan sing efektif yaiku kanggo ngatasi kabutuhan sing dipimpin.
Intine, kepemimpinan ngluwihi nggayuh margin bathi sing tambah, nambah produk, maksimalisasi nilai pemegang saham, utawa ekspansi keanggotaan.
Aspek kasebut sekunder. Fokus utama kudu nyengkuyung pangarep-arep lan netepi janji kasebut.
Sawise mriksa laporan kasebut, aku ngevaluasi kesimpulan kasebut kanthi nggunakake pitakon dhaptar ing ngisor iki:
Apa ana pimpinan global kanthi efektif menehi inspirasi lan nuwuhake pangarep-arep?
Sekretaris Jenderal Organisasi Pariwisata Dunia? Ketua Asosiasi Perjalanan Asia Pasifik? CEO saka World Travel & Tourism Council?
Para pamaca disaranake nindakake penilaian dhewe ing ruang rapat perusahaan, setelan akademik, lan diskusi manajemen.
Laporan kasebut kudu menehi motivasi marang para pimpinan ing Travel & Pariwisata kanggo nimbang maneh tujuan dhasare lan nggambarake kepiye carane bisa menehi pangarep-arep, ngembangake kapercayan, nuduhake rasa welas asih, lan nambah stabilitas — ora mung ing wilayah sing langsung nanging uga ing konteks sing luwih akeh.
Kajaba iku, kudu njaluk supaya bisa njelajah strategi kanggo ngowahi kahanan global sing ora duwe pangarep-arep dadi MUANG.
Gambar ing ngisor iki, sing khusus referensi HOPE, cukup jelas. Aku nggusah nonton kanggo ngundhuh laporan diakses. Ing mratelakake panemume, bakal ngilangi kabutuhan kanggo ceramah luwih lanjut babagan kepemimpinan saka para ahli manajemen sing diwenehi kompensasi.
