Solusi Kesejahteraan kanggo New Normal

A HOLD FreeRelease 1 | eTurboNews | eTN
Avatar saka Linda Hohnholz
ditulis dening Linda Hohnholz

Kanthi juragan ngadhepi owah-owahan sing durung tau ana ing budaya papan kerja, Layanan Kesehatan WebMD wis ngluncurake rong solusi anyar kanggo sambungan sing migunani, dirancang kanggo nuwuhake dhukungan peer-to-peer lan rasa kepemilikan nalika karyawan nelusuri 'normal anyar' kerja hibrida lan adoh.             

Komunitas ngidini karyawan gabung karo klompok internal virtual adhedhasar kapentingan lan tujuan kesejahteraan, kayata olahraga, nutrisi, turu, lan keterkaitan sosial. Kanthi ngirim pitakonan, nuduhake crita, ngumpulake tips lan wawasan saka wong liya, lan nyengkuyung kanca-kanca ing lelungan sing sehat, Komunitas bisa menehi inspirasi kanggo karyawan supaya bisa nggayuh tujuan kesejahteraan, nalika nyuda rasa sepi. Grup dimoderasi, lan peserta bisa ngatur profil kanggo privasi, nggunakake avatar lan jeneng layar.

Group Coaching dening WebMD minangka program pembinaan berbasis video sing dikembangake kanggo ndhukung peserta kanggo nggayuh tujuan kesejahteraan liwat interaksi klompok, dhukungan lan motivasi sosial. Solusi anyar iki ngidini para peserta fokus ing topik lan masalah sing penting kanggo dheweke, kanthi format interaktif lan fleksibel sing ndadekake karyawan bisa sesambungan babagan topik kayata stres, nutrisi, lan kabiasaan turu, nalika nuduhake apa sing wis ditindakake. Diwatesi ora luwih saka 20 wong, kelas Coaching Grup kasedhiya ing kabeh organisasi, sing menehi karyawan kemampuan kanggo sesambungan karo klompok wong sing luwih akeh kanggo dhukungan peer tambahan.

Saben kelas difasilitasi dening Pelatih Kesehatan WebMD sing dilatih lan disertifikasi lan program kasebut dideleng lan divalidasi dening Dewan Penasihat Klinis WebMD.

"Budaya karya remot lan hibrida nawakake keluwesan, nanging uga bisa nyebabake isolasi sosial lan kasepen," ujare Christine Muldoon, Wakil Presiden Senior, Strategi, Layanan Kesehatan WebMD. "Kita terus ngembangake dhukungan kanggo nggawe sambungan sing migunani amarga kita ngerti manawa dhukungan sosial penting kanggo kesejahteraan mental lan fisik, lan hubungan langsung karo pilihan kesehatan sing positif kanggo jangka panjang. Solusi anyar kita nggambarake kabutuhan ing papan kerja saiki. Dheweke menehi karyawan sambungan lan dhukungan sing dibutuhake kanggo terus maju lan menehi kawruh marang majikan yen program kesejahteraan bisa mbantu karyawan berkembang ing lingkungan kerja saiki.

About penulis

Avatar saka Linda Hohnholz

Linda Hohnholz

Editor ing pangareping kanggo eTurboNews adhedhasar ing eTN HQ.

langganan
Menehi saran saka
tamu
0 komentar
Umpan Balik Inline
Ndeleng kabeh komentar
0
Bakal seneng pikirane, mangga komentar.x
()
x
Nuduhake ...