"Wong enom sing kerja ing akhir minggu bakal entuk luwih akeh tinimbang dina normal." Menteri Pariwisata, Daniela Santanche, announced iki ing presentation kanggo Chamber of Deputi Bill ing pariwisata diakses. Ana akeh debat bubar babagan kekurangan tenaga kerja ing pariwisata.

Menteri ngakoni yen "ana kemungkinan gedhe kanggo lapangan kerja ing pariwisata, nanging makarya ing dina Setu utawa Minggu iku kesel kanggo wong enom; dheweke luwih nggatekake kualitas urip lan wektu luang.

Amarga iki, Santanche njamin: "Kita mikir, lan aku mikir bakal ngyakinake dheweke ing 15 dina sabanjure kanthi nyetujoni insentif supaya wong-wong sing kerja ing preian entuk luwih akeh tinimbang dina minggu.

"Iki minangka sektor sing ana akeh kesempatan kerja kanggo mbayangake lift sosial sing misuwur."

Santanche mbuwang wong-wong sing ndhisiki dheweke ing pamrentahan kanthi ujar: "Kita mesthi percaya pariwisata minangka 'minyak negara.' Saben uwong setuju, nanging ora ana sing ditindakake. Pungkasan, dina iki kita duwe pelayanan kanthi portofolio, lan iki minangka owah-owahan.

"Nalika ana visi lan [kita] percaya manawa iki kudu dadi perusahaan pertama ing sawijining negara, iki wis rampung, lan aku yakin manawa ana kesempatan kerja sing apik ing pariwisata."

Menteri rampung kanthi ngarep-arep yen ana wong sing bakal milih kanthi bulat ing tagihan kasebut.

"Yen proposal iki ora duwe voting kabeh majelis, bakal kuwatir banget."

“Pariwisata kudu bisa diakses kabeh. Negara demokratis kudu menehi kamardikan kanggo para penyandang cacat ora mung ngakses fasilitas akomodasi nanging uga transportasi, "ujare.

Kerja, Uwal saka Pariwisata

Yen diteliti kanthi tliti, iki minangka kahanan paradoks. Kanggo taun saiki, ngadhepi panjaluk pariwisata sing dipercaya akeh analis sing tuwuh "luar biasa", tawaran risiko layanan katon kethul amarga kekurangan personel sing, miturut perkiraan, ana 50,000 unit. Tambahake 200,000 buruh liyane sing bisa ditambahake menyang saluran industri sing gegandhengan karo sektor kayata katering, fasilitas bandara, lan layanan wisata umume.

Kekurangan lengkap kedadeyan ing musim panas 2022.

Bentenane saiki yaiku ana kesadaran babagan defisit iki sadurunge wiwitan musim puncak, lan ana akeh antisipasi kanggo apa sing bisa muncul saka meja kerja sing disedhiyakake dening Kementerian Pariwisata ing ngendi, bebarengan karo asosiasi perdagangan, respon operasional kudu ditindakake. langsung sinau lan ngowahi - kanthi bantuan pemerintah - dadi langkah sing efektif.

Miturut Confcommercio, perusahaan nirlaba sing nawakake pariwisata, akuntansi, pajak, pariwara, ICT, konsultasi, hukum, lan layanan kredit, lan data saka Infocamere, perusahaan IT sing nyedhiyakake layanan manajemen data kanggo Kamar Dagang Italia, minangka uga survey dening Eurostat, kantor statistik Uni Eropa, Italia minangka negara Eropa kanthi jumlah perusahaan paling gedhe ing pariwisata: 383,000 (ing pungkasan taun 2021) kanthi luwih saka 1.6 yuta karyawan. Iki tegese bobot tartamtu 18% saka total perusahaan Italia lan kedadeyan 3.7% ing ekonomi nyata sistem negara.

Miturut Eurostat, Jerman, Italia, lan Spanyol duwe meh setengah (48%) saka kabeh unit kerja pariwisata sing disurvei ing Eropa kanthi total 2.6 yuta karyawan. Nanging mesthine Italia, ing wektu pasca-COVID, katon minangka papan sing nandhang sangsara paling gedhe saka personel khusus utawa sing mumpuni.

Iki minangka kahanan sing rumit lan ora bisa ditebak saka sudut pandang organisasi sing, miturut analis, risiko nyebabake karusakan ing babagan kerugian rata-rata turnover ing mangsa panas padha karo -5.3%.

Kanggo obat, umume asosiasi perdagangan nuntut langkah-langkah sing cocog kanggo darurat: perjanjian kolektif nasional, rekrutmen personel liwat bentuk kolaborasi inovatif karo sistem pribadi kayata Adecco, panyedhiya sumber daya manusia lan staf paling gedhe nomer loro ing donya, uga aliansi sing cocog. kanthi ijol-ijolan data sing efektif kanggo riset target personel khusus.

Ukuran pambebasan pajak lan jinis kontrak musiman anyar uga dibutuhake kanggo ngidini kabeh perusahaan ing rantai pasokan nandur modal ing sumber daya manungsa.

Kanggo masa depan pariwisata, hotel, lan restoran, ana rong tingkat sing kudu ditangani. Pisanan disambung karo definisi lungse saka kantor ngarep ngendi Staff ing kontak karo customer. Kapindho yaiku digital, ing ngendi jeblugan Artificial Intelligence bakal teka kanggo nyedhiyakake solusi inovatif babagan interaksi pelanggan.

Kabar liyane babagan Italia