Nalika pandemi terus meksa bisnis Eropa supaya nandur modal kanthi luwih akeh lan cepet ing otomatisasi, dudu mung faktor sing nyebabake kerugian kerja sing diramalake. Miturut Forrester's Future of Jobs Forecast, 2020 nganti 2040 (Eropa-5), para pekerja sing duwe kekuwatan tawar-menawar sithik paling beresiko dipindhah, utamane ing negara-negara sing akeh sing kena kontrak kerja santai, kalebu kontrak nol jam ing Inggris, sing ora mbutuhake jam kerja sing dijamin, utawa kerja part-time kanthi upah sing sithik, kayata "pekerjaan mini" ing Jerman.

Kehilangan kerja kanggo otomatisasi bakal nyebabake para pekerja Eropa ing grosir, eceran, transportasi, akomodasi, layanan panganan, lan luang lan perhotelan kanthi skala sing luwih gedhe. Energi ijo lan otomatisasi, Nanging, bakal nggawe 9 yuta proyek anyar ing Eropah-5 ing 2040, khusus ing energi resik, bangunan resik, lan kutha pinter.

Tombol pokok kalebu:

• populasi tuwa Eropah iku bom wektu demografi. Ing taun 2050, Eropa-5 bakal duwe 30 yuta wong sing umur kerja luwih sithik tinimbang ing 2020. Bisnis Eropa kudu ngetrapake otomatisasi kanggo mbantu ngisi kesenjangan tenaga kerja sing wis tuwa.

• Nambah produktivitas lan ningkatake karya remot minangka prioritas utama. Negara-negara kalebu Prancis, Jerman, Italia, lan Spanyol - ing ngendi industri, konstruksi, lan pertanian nyedhiyakake bagean ekonomi sing luwih gedhe - luwih akeh nandur modal ing otomatisasi industri kanggo nambah produktivitas.

• Dhéfinisi sing ketat babagan proyek wiwit rusak. Tinimbang ndeleng otomatisasi minangka pengganti kerja, organisasi Eropa wiwit ngevaluasi katrampilan wong lan mesin nalika nindakake tugas sing beda-beda, kalebu ngatur, lan nganyari sistem HR utawa ngrancang program pelatihan. Nalika proyek bakal ilang, proyek uga bakal entuk lan diowahi amarga katrampilan anyar dadi dikarepake.

• Mid-skill jobs pegawe sing kasusun saka prasaja, tugas rutin paling beboyo saka otomatis. Pakaryan rutin nggawe 38% tenaga kerja ing Jerman, 34% tenaga kerja ing Prancis, lan 31% tenaga kerja ing Inggris; 49 yuta pakaryan ing Eropa-5 ana ing risiko saka otomatisasi. Akibaté, organisasi Eropa bakal nandur modal ing proyek karbon rendah lan mbangun set katrampilan karyawan. Katrampilan alus kayata sinau aktif, ketahanan, toleransi stres, lan keluwesan - soko robot sing ora dingerteni - bakal nglengkapi tugas otomatisasi pekerja lan dadi luwih dikarepake.

APA sing kudu dijupuk saka ARTIKEL INI:

According to Forrester’s Future of Jobs Forecast, 2020 to 2040 (Europe-5), workers with little bargaining power are most at risk of displacement, especially in countries where many are subject to casual employment contracts, including zero-hour contracts in the UK, which require no guaranteed working hours, or part-time jobs with low wages, such as “mini-jobs”.
Rather than looking at automation as a substitute for a job, European organisations are starting to assess both people and machine skills when executing different tasks, including managing, and updating HR systems or designing training programmes.
Routine jobs make up 38% of the workforce in Germany, 34% of the workforce in France, and 31% of the workforce in the UK.