Papan Hotel Dadi Luwih Beragam

Persentase kursi Papan industri hotel dianakaké dening anggota Black lan anggota wanita, mungguh, munggah. Iku miturut riset anyar sing ditindakake dening Sekolah Manajemen Hospitality Penn State.

Peningkatan kasebut ngluwihi rata-rata 2022 ing loro kategori kanggo perusahaan ing Indeks Russell 3000, menehi tandha kemajuan ing upaya kanggo macem-macem papan perusahaan.

Laporan kasebut nyoroti pirang-pirang keuntungan kanggo industri. Set data 2022 nganalisa 230 anggota dewan ing 28 perusahaan antarane 2016-2022. Temuan utama kalebu:

• Wanita manggoni 31.3% kursi dewan independen ing papan perusahaan umum hotel ing 2022, mundhak signifikan saka 22.5% ing 2021. Iki ngluwihi rata-rata 2022 kanggo perusahaan ing Indeks Russell 3000, yaiku 28.4% wanita.

• Mung siji perusahaan hotel sing didol kanthi umum ora duwe wanita ing dewan wali. Ing taun 2021, ana rong perusahaan sing ora ana wanita ing papan.

• 67% direktur sing anyar dadi dewan ing 2022 yaiku wanita.

• Ing 2022, 12.6% saka anggota dewan perusahaan umum hotel padha Black, mundhak pinunjul saka 6.5% ing 2021. Iki ngluwihi rata-rata 2022 kanggo perusahaan ing Indeks Russell 300, sing kira-kira 6% Black lan nyedhaki persentase sakabèhé saka Populasi AS sing ireng (13.6%).

• 22% direktur sing anyar dadi dewan ing 2022 yaiku Ireng.

"Seneng banget kanggo ndeleng kemajuan iki. Industri kita ngakoni manawa kanthi peran dewan ing pamrentah lan pengawasan, tambah macem-macem papan hotel minangka dalan menyang industri hotel sing luwih maneka warna, "ujare Anna Blue, Presiden American Hotel and Lodging Association (AHLA) Yayasan.

"Kasus bisnis kanggo keragaman wis jelas. Riset validasi nilai saka macem-macem perspektif lan pengalaman ing organisasi kita, sing katon ing bisnis kita minangka rekrutmen lan retensi sing luwih apik, luwih akeh inovasi, lan sukses luwih sakabèhé.