- Maskapai AS nampa skor sampurna 100% ing Indeks Kesetaraan Perusahaan (CEI) 2021 Human Rights Campaign Foundation
- Akeh bisnis ing AS sing maju lan terus menehi prioritas lan juara kesetaraan LGBTQ
- Kartu skor minangka laporan benchmarking babagan kabijakan lan praktik perusahaan sing ana gandhengane karo kesetaraan ing papan kerja LGBTQ
Airlines dina iki ngumumake wis nampa 10th skor sampurna berturut-turut 100% ing Indeks Kesetaraan Perusahaan (CEI) 2021 Yayasan Kampanye Hak Asasi Manusia. Kartu skor minangka laporan benchmarking babagan kabijakan lan praktik perusahaan sing ana gandhengane karo kesetaraan ing papan kerja LGBTQ. Skor sing sampurna nempatake United ing dhaptar 2021 "Panggonan Paling Apik Kanggo Kesetaraan LGBTQ."
"Nampa pangenalan iki kanggo 10th taun berturut-turut ngomongake komitmen terus kita kanggo nggawe papan kerja sing bener-bener ndhukung lan ngrayakake karyawan lan pelanggan LGBTQ + kita, "ujare Jessica Kimbrough, Kepala Diversity, Equity and Inclusion United. "Kita bakal terus nggarap organisasi kaya Kampanye Hak Asasi Manungsa nalika kita ngupayakake nggawe budaya sing luwih maneka warna, adil lan inklusif ing United ing ngendi kabeh karyawan lan pelanggan rumangsa aman dadi jati diri sing asli."
"Akeh bisnis ing saindenging negara, kalebu United Airlines, mundhak lan terus menehi prioritas lan juara kesetaraan LGBTQ," ujare Alphonso David, Presiden, Kampanye HAM. "Nalika CEI ora bisa ngukur saben aspek apa sing nggawe ruang kerja inklusif, iku nggawe pondasi kanggo karyawan bisa ngrasakake urip sing luwih nyaman lan makarya minangka awake dhewe - langkah penting, nanging mung minangka titik wiwitan. Kabijakan lan praktik keragaman lan inklusi sing luwih maju liwat piranti kaya CEI iku kritis, nanging owah-owahan sing migunani mbutuhake urip ing kabijakan kasebut kanthi nyata lan nyata, supaya karyawan LGBTQ bener-bener katon, dihargai lan dihormati ora mung ing karya, nanging ing saben aspek. saka urip.”
Komitmen United kanggo kesetaraan LGBTQ+ kalebu dadi maskapai AS pisanan sing ngakoni kanthi lengkap kemitraan domestik ing taun 1999 dadi maskapai AS pisanan sing nawakake pilihan jender non-biner ing kabeh saluran pesenan. United dadi perusahaan publik pertama sing dilebokake ing program Duta Stonewall Pride Live minangka pengakuan komitmen maskapai kasebut kanggo kesetaraan LGBTQ+ ing 2019Lantaran EQUAL, Grup Sumber Daya Bisnis LGBTQ+ maskapai, luwih saka 2,600 anggota kerja bareng kanggo advokasi atas jenenge komunitas LGBTQ+, nggarap anggota lan pimpinan ing saindhenging perusahaan kanggo ngembangake cara kanggo ngirim lan ndhukung sumber daya, pendidikan lan advokasi.
United wis kerja sama karo Kampanye Hak Asasi Manungsa babagan inisiatif latihan kalebu ngajari karyawan, liwat modul latihan lan latihan sing komprehensif, babagan kata ganti sing disenengi lan terus-terusan norma jender lan langkah-langkah liyane kanggo nggawe United dadi papan inklusif kanggo para pelanggan lan karyawan.
APA sing kudu dijupuk saka ARTIKEL INI:
- United dadi perusahaan publik pertama sing dilebokake ing program Duta Stonewall Pride Live minangka pengakuan komitmen maskapai kasebut kanggo kesetaraan LGBTQ+ ing 2019Lantaran EQUAL, Grup Sumber Daya Bisnis LGBTQ+ maskapai, luwih saka 2,600 anggota kerja bareng kanggo advokasi atas jenenge komunitas LGBTQ+, nggarap anggota lan pimpinan ing saindhenging perusahaan kanggo ngembangake cara kanggo ngirim lan ndhukung sumber daya, pendidikan lan advokasi.
- Maskapai penerbangan AS nampa skor sampurna 100% ing Human Rights Campaign Foundation's 2021 Corporate Equality Index (CEI) Akeh bisnis ing saindenging AS mundhak lan terus menehi prioritas lan juara kesetaraan LGBTQ. .
- United wis kerja sama karo Kampanye Hak Asasi Manungsa babagan inisiatif latihan kalebu ngajari karyawan, liwat modul latihan lan latihan sing komprehensif, babagan kata ganti sing disenengi lan terus-terusan norma jender lan langkah-langkah liyane kanggo nggawe United dadi papan inklusif kanggo para pelanggan lan karyawan.
