The Asosiasi Transportasi Udara Internasional (IATA) dina iki dibukak 25by2025Campaign-an industri maskapai inisiatif kanggo ningkatake keragaman jender ing industri penerbangan ing taun 2025.
Kampanye 25by2025 minangka komitmen sukarela dening maskapai anggota IATA sing melu. Kunci ing antarane komitmen maskapai sing melu Kampanye 25by2025 yaiku:
• Nambah jumlah wanita ing posisi senior (kanggo ditetepake dening maskapai anggota) kanthi salah siji 25% nglawan metrik sing saiki dilapurake utawa kanggo perwakilan minimal 25% ing 2025
• Nambah jumlah wanita ing proyek sing kurang diwakili (contone, pilot lan operasi) kanthi salah siji 25% nglawan metrik sing saiki dilapurake utawa dadi perwakilan minimal 25% ing taun 2025
• Nglaporake saben taun babagan metrik keragaman utama
Maskapai penerbangan anggota IATA sing wis mlebu Kampanye 25by2025 kalebu China Eastern, Lufthansa Group lan Qatar Airways.
Saiki ora ana laporan statistik keragaman jender ing industri penerbangan sing komprehensif. Nanging, kanthi wanita sing makili sekitar 5% (1) populasi pilot global lan 3% (2) CEO, ora seimbang jender ing industri kasebut jelas.
"Aviation minangka bisnis kebebasan. Conto kasebut yaiku kebebasan kanggo 2.7 yuta wanita lan pria kanggo ngembangake karir sing nyenengake ing industri iki. Nanging wanita kurang diwakili ing tingkat senior lan ing sawetara profesi ing maskapai. Maskapai ngerti nilai sing diwenehake dening tenaga kerja sing maneka warna lan imbang jender. Kampanye 25by2025 nyedhiyakake konteks global lan dorongan kanggo akeh inisiatif sing wis ditindakake anggota kita kanggo ngatasi ketidakseimbangan jender. Aku yakin yen 25by2025 bakal dadi katalis utama kanggo kemajuan-kemajuan sing bakal nyetel industri kanggo entuk luwih akeh ing wilayah penting iki. Pakaryan kita ora bakal rampung ing 2025, nyatane, iki mung wiwitan. Tujuan utama kita mesthi kanggo pamisah jender 50-50 kanthi kesempatan sing padha kanggo kabeh wong ing saben bagean industri kita, "ujare Alexandre de Juniac, Direktur Jenderal lan CEO IATA.
Saliyane komitmen saka maskapai anggota ing Kampanye 25by2025, IATA uga bakal nggawe komitmen ing ngisor iki:
• Nambah perwakilan wanita ing manajemen senior IATA (Direktur lan ndhuwur) saka 19% saiki dadi paling ora 25% ing taun 2025
• Nggarap maskapai penerbangan anggota kanggo nambah jumlah wanita sing ditunjuk kanggo peran tata kelola IATA saka 17% saiki dadi minimal 25% ing taun 2025
• Mesthekake yen jumlah wanita sing melu dadi panelis / speaker ing konferensi IATA minimal 25% ing taun 2025.
• Nggawe forum kanggo nuduhake keragaman lan inisiatif inklusi lan praktik paling apik ing industri lan nerbitake statistik industri taunan babagan keragaman jender.
Ing 2019 World Air Transport Summit, pemenang pisanan saka IATA Diversity and Inclusion Awards diumumake. Kampanye 25by2025 nambahake iki lan upaya IATA liyane kanggo ngatasi keragaman jender ing industri penerbangan.
APA sing kudu dijupuk saka ARTIKEL INI:
- • Increasing the number of women in senior positions (to be defined by the member airlines) by either 25% against currently reported metrics or to minimum representation of 25% by 2025.
- • Working with member airlines to increase the number of women they appoint to IATA governance roles from the current 17% to a minimum of 25% by 2025.
- • Increasing the representation of women in IATA's senior management (Directors and above) from the current 19% to at least 25% by 2025.
