CEO Wizz Air £ 100 Yuta Serikat Riles Bonus

• Wizz Air wis suwe golek dhuwit kanthi biaya pegawai transportasi.
• Buruh Wizz Air ngadhepi kahanan kerja sing abot, remunerasi sing ora apik, lan praktik sing ora adil, malah uga nglanggar hukum, saka pihak manajemen.
• Reward József Váradi kanthi bonus 100,000,000 kanggo mbukak maskapai kanthi cara iki ora cocog lan ora bisa ditampa.

Federasi Pekerja Transportasi Eropa ngutuk keputusan kanggo mbayar bonus £ 100 yuta marang CEO Wizz Air József Váradi minangka hadiah kanggo tuwuhing operator kanthi cepet.

Wizz Air minangka perusahaan kanthi sejarah praktik anti-sosial sing misuwur - nolak larangan, ora nggatekake hak ngatur, busting serikat pekerja, lan mbuwang sosial, kanggo sawetara jeneng. Ora rahasia manawa para pekerja Wizz Air ngadhepi kahanan kerja sing angel, remunerasi sing kurang apik, lan praktik-praktik pihak manajemen sing ora adil, kadang-kadang nglanggar undang-undang.

Wizz Air wis suwe golek dhuwit kanthi biaya pegawai transportasi. Ngganjar József Váradi kanthi bonus 100,000,000 £ kanggo mbukak maskapai kanthi cara iki ora cocog lan ora bisa ditampa, luwih-luwih ing tengah pandemi sing nyebabake akeh karyawan penerbangan ngalami keresahan kerja, risiko kesehatan lan keamanan kalebu risiko kesehatan mental, beban kerja sing gedhe banget, stres, lan lemes.

Ngganjar CEO adhedhasar ekspansi perusahaan, tanpa preduli bathi, jejak lingkungan, kahanan kahanan kerja, gegayutan karo hak-hak sosial lan tenaga kerja lan kesejahteraan para pekerja pancen ora sopan ora mung kanggo para pekerja nanging uga kulawarga lan kulawarga. masarakat umume.

ETF njaluk shareholder kanggo mbatalake bonus iki, lan menehi bonus apa wae kanggo eksekutif utama maskapai babagan nggawe perusahaan berkelanjutan kanthi kondisi kerja sing layak, upah sing layak, dialog sosial sing apik, lan kesejahteraan para karyawan tinimbang mung tuwuh lan bathi adhedhasar eksploitasi tenaga kerja.