The Dewan Wisata & Pariwisata Dunia (WTTC) wis ngluncurake pedoman tingkat dhuwur sing anyar kanggo inklusi lan keragaman ing sektor Travel & Pariwisata, sing wis disusun kanggo ndhukung bisnis kabeh ukuran lan nyedhiyakake lingkungan kerja sing inklusif kanggo kabeh karyawan.

Riset wis nuduhake manawa ndhukung perusahaan papan kerja sing maneka warna lan inklusif nemu keuntungan kayata bathi sing luwih gedhe, tambah kreatifitas lan inovasi, lan tenaga kerja sing luwih seneng.

'Pedoman Inklusi & Keragaman' disusun saka wawasan lan kerangka kerja sing dikembangake dening pimpinan sektor swasta ing Perjalanan & Pariwisata kalebu Hilton, Solusi Perjalanan sing Bisa Diakses lan JTB Corp, DMO terkemuka, kayata IC Bellagio lan Biro Konvensi & Pengunjung Greater Fort Lauderdale, lan industri. organisasi, kalebu Travel Unity, organisasi nirlaba fokus ing nambah bhinéka ing donya travel, bebarengan karo asosiasi utama saka sektor utama liyane.

Pedoman kasebut dipérang dadi papat pilar:

Pengembangan Sistem Pendukung
Nggawe Spaces Aman
Ndhukung Sistem Agile
Exemplifying Inklusi & Bhinéka

Conto pedoman kalebu:

Nduwe kerangka kerja sing jelas, transparan, lan bebas bias sing nemtokake cara karyawan dibayar lan carane mundhak diwilang.
Nggabungake tujuan keragaman lan inklusi ing tujuan regional lan departemen.
Nggabungake keragaman lan inklusi menyang nilai organisasi lan ing kabeh aspek bisnis. Ngrameke prasetya kanggo keragaman lan inklusi, nyediakake kerangka kanggo nuntun prilaku / kaadilan juara, menehi ganjaran demonstrasi sukses babagan keragaman lan nilai inklusi, lan nggawe akuntabilitas, lan liya-liyane.
Nyedhiyakake papan sing aman kanggo karyawan kanggo nuduhake umpan balik, liwat wektu, babagan organisasi lan pengalamane.
Nggawe lingkungan sing nggampangake obrolan sing angel nanging ngormati babagan keragaman lan inklusi.
Mesthekake yen pancasan sing digawe babagan demografi tartamtu duwe anggota demografi kasebut ing ruangan kasebut, yen bisa, nguatake individu kasebut kanggo nuduhake umpan balik lan pengalaman sing jujur.
Nduwe standar pemasaran, media lan komunikasi sing inklusif kanggo ngurmati perwakilan kabeh wong, ngunggahake swara asli, ngindhari apropriasi budaya lan ngenali keragaman dinamis lan intersectionality.
Melu kanthi rutin, yen bisa, karo badan industri lan pemerintah lokal kanggo nuduhake umpan balik pengunjung babagan keragaman lan inklusi, saéngga tujuan kasebut bisa nambah pengalaman pelanggan ing mangsa ngarep.
Kolaborasi karo kelompok lan komunitas sing relevan ing sekitar produk sing ana hubungane karo budaya pribumi lokal.

Gloria Guevara, Presiden & CEO, WTTC ngendika: “WTTC bangga ngeculake pedoman tingkat dhuwur sing penting iki, sing bakal mbantu bisnis Travel & Pariwisata saka kabeh jinis, ngembangake papan kerja sing luwih maneka warna lan inklusif.

"Sektor Lelungan & Pariwisata minangka salah sawijining sing paling maneka warna ing donya, makaryakke wong saka kabeh latar mburi sosio-ekonomi tanpa preduli saka umur, jender utawa etnis, kanthi meh 50% wanita lan nganti 30% pemuda."

"Salajengipun, ing saindhenging alam, sektor kasebut nyengkuyung ijol-ijolan budaya lan pangerten, saengga sektor kasebut uga bisa nggambarake nilai kasebut ing papan kerja. Kita ngarepake ndeleng pedoman kasebut nggawe owah-owahan nyata ing tenaga kerja.

Chris Nassetta, WTTC Ketua, Presiden lan CEO, Hilton ujar: "Babagan sing ndadekake industri kita dadi khusus yaiku keragaman sing luar biasa - tim kita teka saka kabeh lapisan masyarakat, lan dheweke nglayani wong sing lelungan saka saben pojok ndonya. Penting banget yen kita nggawe omah sing adoh saka omah kanggo anggota tim lan tamu, ngurmati bedane lan ningkatake pengalaman unik sing digawa menyang saben interaksi. Ing Hilton, kita wis nggawe komitmen sing kuat ing wilayah iki lan bangga ndhukung WTTCPedoman Inklusi & Keragaman."

Stacy Ritter, Presiden lan CEO, Dolan maring Lauderdale ngandika: "Inklusi tegese kabeh individu aran dihormati, ditampa lan rego, kang langkah sing ndadékaké kanggo kesadaran, kang siji ndadékaké kanggo acceptance luwih, lan wekasanipun cara kanggo mungkasi diskriminasi. ”

"Kita nganut filosofi iki ing Greater Fort Lauderdale saben dina lan ngucapake selamat WTTC babagan ngluncurake pedoman inklusi lan keragaman kanggo nggawa masalah iki menyang ngarep kabeh organisasi pariwisata.

Hiromi Tagawa, WTTC Wakil Ketua lan Penasihat Eksekutif, JTB Corp ngandika: "Kita wis ngupayakake nguatake keragaman saben individu minangka nilai inti manajemen sing penting kanggo ningkatake evolusi JTB Group lan ngubungake aktivitas karyawan individu menyang pertumbuhan bisnis wiwit 2006 .Iki WTTC laporan ngemot akeh gagasan bab Gawan lan bhinéka sing JTB Group wis mromosiaken.

"Aku seneng banget yen ide kasebut dituduhake karo industri pariwisata global lan mitra bisnis WTTCinisiatif."

miturut WTTCLaporan Dampak Ekonomi 2020, sajrone taun 2019, Lelungan & Pariwisata ndhukung siji saka 10 proyek (total 330 yuta), nggawe kontribusi 10.3% kanggo PDB global lan ngasilake siji saka papat kabeh proyek anyar.

APA sing kudu dijupuk saka ARTIKEL INI:

“We have been making efforts to empower each individual’s diversity as an essential core value of management in order to enhance the evolution of the JTB Group and link the activities of individual employees to business growth since 2006.
Ensuring that decisions made about a certain demographic have members of that demographic in the room, wherever possible, empowering these individuals to share honest feedback and experiencesHaving inclusive marketing, media and communication standards to dignify representation of all people, elevate authentic voice, avoid cultural appropriation and recognise dynamic diversity and intersectionality.
“Inclusion means that all individuals feel respected, accepted and valued, which is the step that leads to awareness, which in turn leads to greater acceptance, and is ultimately the way to ending discrimination.