Carane Motivasi Staff E-Commerce

Ora ketompo carane gedhe manajer sampeyan, personel nemtokake kabeh. Yen karyawan kesed, gawe tenggat wektu, muter tembak utawa ngrembug warta donya tinimbang kerja - wektune kanggo ngganti. Aja cepet-cepet murub balung kesed - luwih becik mikir babagan apa sing bisa sampeyan lakoni kanggo memotivasi karyawan supaya nindakake tugas.

Apa sebabe karyawan males nyambut gawe?

Ana sawetara alasan kenapa karyawan ora gelem kerja.

Iku mung wong. Dheweke ora pengin nindakake apa-apa lan entuk bayaran luwih akeh. Iku jinis umum wong sing saya gedhe lan gedhe.

Dheweke ora pengin kerja. Amarga bos bakal teka lan nindakake kabeh dhewe. Utawa dheweke bakal nindakake maneh apa sing wis ditindakake. Logikane prasaja: kok repot-repot, yen bos bakal nindakake sing paling apik.

Dheweke ora ngerti tugas lan tanggung jawab. Yen pegawe ora duwe deskripsi proyek sing waras, tugas-tugase banget burem utawa malah ora larut - mesthine, kepinginan kanggo kerja ilang. Cetha apa sing dikarepake saka saben karyawan, kanggo tujuan apa lan ing wektu apa. Iku bakal luwih gampang;

Atmosfer ing tim ora sehat: karyawan nenun intrik, rattle ing saben liyane, panggedhe nyengkuyung favorit lan nindhes sing ora manut. Sembarang sukses karyawan bisa diuripake.

Jinis motivasi karyawan

Jinis motivasi sing paling gampang: aja nyemplungake tenaga psikologis, ngerti kabutuhan saben karyawan - mung menehi dhuwit luwih akeh. Minangka aturan, kerjane: ora ana sing nate nyerahake dhuwit.

1. Tambah gaji. Paling ora kanthi 5-10 persen. Yen sampeyan duwe sawetara karyawan - biaya ekstra iki ora bakal mengaruhi bathi saka toko online, lan karyawan motivasi sampurna. Sasi pisanan sawise nambah kabeh tim sampeyan mung bakal mabur kanthi rasa seneng!

Jinis motivasi sing padha uga ditrapake kanggo pitungan bonus - contone, manajer bisa diganjar kanggo jumlah rekaman pesenan sing wis rampung, kurir - kanggo ngolah akeh alamat, akuntan - kanggo ngrampungake akun kanthi sukses, pemasar - kanggo sukses. kampanye iklan. Yen wong wis entuk gol kanthi 100% - mbayar bonus 100%, yen 80% - supaya jumlahe luwih cilik. Kajaba iku, sampeyan bisa menehi motivasi marang staf supaya bisa dadi profesional, lan nggunakake alat modern kaya layanan nulis kertas.

2. Diskon ing layanan. Mesthine karyawan sampeyan wis ngurus soko saka sawetara toko online sampeyan, utawa bisa uga wis aktif nggawe pesenan. Setel diskon perusahaan sapisan lan kanggo kabeh: anggota tim bisa tuku barang kanthi diskon 30% utawa diskon nominal liyane. Iki ora mung bakal nambah bathi, nanging uga nyengkuyung karyawan: supaya wong-wong mau ngandhani kabeh babagan kebecikan lan loman sampeyan, lan ing wektu sing padha promosi produk.
3. Pembayaran kanggo latihan. Saiki sampeyan bisa ngirim karyawan menyang kursus lan latihan: individu lan tim. Iki mbantu kanggo nyawiji tim lan menehi karyawan kawruh anyar. Aja nyesel dhuwit kanggo latihan: ing pungkasan, biaya kasebut bakal bali menyang sampeyan kaping satus nalika karyawan wiwit ngetrapake pengalaman sing dipikolehi ing praktik.
4. Ndandani kantor, tuku perabot, nyiyapake ruang makan utawa ruang istirahat ing kantor. Iku misale jek sing pegawe ora njaluk apa-apa ing awis - nanging sampeyan nandur modal ing comfort. Punika dikenal sing penak saka panggonan makaryo langsung mengaruhi produktivitas: nyoba kanggo nyumerepi kabeh dina ing telpon, tangan liyane ngetik data menyang CRM-sistem! Tuku perabot ergonomis sing nyaman kanggo karyawan, cat kantor kanthi warna positif sing padhang, ngidini karyawan nedha awan lan istirahat ing papan sing wis ditemtokake khusus.
5. Presentasi hadiah. Lan iki ora mung amplop lan buket tradisional kanggo ulang tahun. Karyawan kudu diganjar ora amarga preian, nanging amarga karya rampung. Elinga carane ing sasi karyawan paling apik dianugerahi ing fasilitas produksi Soviet: padha menehi Watches, voucher kanggo sanatoriums, Hung gambar ing Papan kehormatan lan ing media perusahaan. Njupuk gagasan kasebut ing papan - sanajan ora ing skala industri. Ing antarane manajer modern yaiku voucer resort sing populer, tiket gym, tiket pertunjukan utawa pertunjukan - mung, mesthine, ngerteni luwih dhisik pilihan karyawan sampeyan.