American Hotel & Lodging Association dina iki banget nentang peraturan sing diusulake Dewan Hubungan Buruh Nasional kanggo netepake "standar perusahaan gabungan" anyar miturut Undhang-undhang Hubungan Buruh Nasional ing komentar sing dikirim menyang dewan.
AHLA Presiden & CEO Chip Rogers uga ngeculake pratelan ing ngisor iki sing nentang peraturan kasebut.
"Yen dileksanakake, NLRB ngajokaken aturan 'joint-majikan' bakal duwe efek chilling ing industri hotel lan kabeh model franchising US," ngandika AHLA Presiden & CEO Chip Rogers.
"Iku bakal nyilikake kontrol franchisee kanggo bisnis dhewe, banget complicate hotel kemampuan kanggo kontrak karo vendor independen lan ngidini pengadilan lan birokrat pamaréntah subyektif nemtokake tanggung jawab bebarengan-Employment. We banget nentang iki owah-owahan ngajokaken lan nggusah ing NLRB kanggo njaga standar perusahaan gabungan saiki. Iki nyedhiyakake prediksi lan stabilitas kanggo model waralaba sing sukses sing minangka salah sawijining jalur paling dhuwur menyang American Dream kanggo pamilik bisnis minoritas.
American Hotel & Lodging Association (AHLA) minangka asosiasi nasional tunggal sing makili kabeh segmen industri penginapan AS. Kantor pusat ing Washington, DC, AHLA fokus ing advokasi strategis, dhukungan komunikasi, lan program pangembangan tenaga kerja kanggo maju industri.
APA sing kudu dijupuk saka ARTIKEL INI:
- "Yen dileksanakake, aturan 'joint-employer' sing diusulake NLRB bakal duwe efek sing nyenengake ing industri hotel lan kabeh U.
- Asosiasi Lodging dina iki banget nentang peraturan sing diusulake Dewan Hubungan Buruh Nasional kanggo netepake "standar perusahaan gabungan" anyar miturut Undhang-undhang Hubungan Kerja Nasional ing komentar sing dikirim menyang dewan.
- Nyedhiyakake prediksi lan stabilitas kanggo model waralaba sing sukses sing minangka salah sawijining jalur paling dhuwur menyang American Dream kanggo pamilik bisnis minoritas.
