Keuntungan Nawakake Saham Perusahaan Kanggo Karyawan

Nanging bisa uga ora bisa saingan karo tunjangan lan gaji dhuwur sing ditawakake perusahaan gedhe. Nawakake karyawan kesempatan kanggo nandur modal ing saham perusahaan bisa dadi insentif sing apik kanggo karyawan supaya bisa nindakake kanthi apik lan tetep ing perusahaan supaya bisa ngasilake investasi. Karyawan potensial bakal kasengsem karo kesempatan investasi sajrone proses rekrutmen amarga bakal nggawe wiwitan sampeyan beda karo liyane ing industri sampeyan. 

Ngundang karyawan kanggo nandur modal ing perusahaan sampeyan nuduhake yen sampeyan peduli karo masa depan karo perusahaan sampeyan lan duwe rencana konkrit kanggo pertumbuhan perusahaan sampeyan ing sawetara taun sabanjure. Yen sampeyan minangka startup sing pengin nyewa karyawan sing kompetitif lan enom kanthi pengalaman teknologi lan media, sampeyan bisa uga duwe begja. Siji panaliten saka Pay Scale nuduhake yen Generasi Z lan Millennials luwih seneng kerja ing perusahaan cilik, lan nawakake kesempatan investasi duweni potensi kanggo menehi tambahan. 

Ing panliten kasebut, 47% peserta umur 19 nganti 29 makarya kanggo perusahaan sing kurang saka 100 karyawan. 30% makarya kanggo perusahaan ukuran menengah lan mung 23% makarya kanggo perusahaan gedhe. Wong enom kasengsem nggawe prabédan, lan perusahaan cilik menehi kesempatan kanggo nindakake. Kajaba iku, wong enom ora sabar karo hierarki ing perusahaan sing luwih gedhe lan golek papan kerja sing ngerti bakat lan kerjane kanthi individu. Pelatih basket Amérika Pat Sumitt tau ngomong, "Tanggung jawab padha karo akuntabilitas padha karo kepemilikan. Lan rasa kepemilikan minangka senjata paling kuat sing bisa diduweni tim utawa organisasi. Tembung-tembung kawicaksanan iki ditrapake luwih saka mung basket. Perusahaan minangka tim, lan menehi karyawan kepemilikan nyata ing perusahaan sampeyan bakal nambah tanggung jawab lan tanggung jawab dhewe. 

Yen sampeyan perusahaan sing luwih gedhe sing pengin nggambar klompok pelamar sing semangat lan kompetitif, nawakake saham perusahaan bisa dadi cara kanggo ngrampungake. Nalika karyawan duwe saham pribadi ing perusahaan, dheweke luwih seneng ngrasa yen karyane langsung nyumbang kanggo tujuan sing bakal teka. Anne M. Mulcahy, mantan CEO Xerox Corporation, kandha, "Karyawan minangka aset paling gedhe ing perusahaan - dheweke minangka kauntungan kompetitif sampeyan. Sampeyan pengin narik kawigaten lan nahan sing paling apik; menehi dorongan, stimulus, lan nggawe dheweke rumangsa dadi bagian integral saka misi perusahaan.

Carane Nawakake Saham Perusahaan

Biasane, perusahaan nawakake saham kanggo karyawan kanthi tarif sing ditemtokake lan diskon. Karyawan ora kudu nandur modal ing saham perusahaan. Dorong karyawan kanggo nandur modal ing wiwitan utawa perusahaan kanthi cara sing kaya investasi pribadi ing mangsa ngarep. Sanalika pemilik perusahaan terus njaga saham mayoritas ing perusahaan, dheweke bisa terus nggawe keputusan bisnis. Langkah pisanan kanggo nawakake saham perusahaan yaiku nemtokake jumlah sing pengin dituduhake. Hibah saham biasane didol ing saham 100. Sampeyan bisa uga pengin menehi tarif diskon luwih kanggo karyawan sing wis suwe lan nyetel pigura wektu kerja minimal kanggo karyawan anyar sadurunge menehi opsi saham.

Waca sawetara keuntungan tambahan sing bisa diwenehake dening saham karyawan.

1. Entuk Modal kanggo Ngembangake Bisnis Sampeyan

Yen sampeyan nawakake 25,000 saham kanggo saben karyawan, sampeyan bakal entuk modal sing akeh-sanajan mung sawetara karyawan sampeyan milih nandur modal ing saham perusahaan sampeyan. Iki bakal ngidini sampeyan ngembangake bisnis sampeyan, entuk manfaat kanggo sampeyan lan karyawan. Max Schwartzapfel, CMO saka Berjuang Kanggo Kowe ngandika, "Nawakake karyawan rencana kepemilikan saham karyawan iku bener cara sing apik kanggo tuwuh bisnis. Sampeyan pancene mikir babagan masa depan perusahaan sampeyan, lan sampeyan bisa nglebokake dhuwit saka saham kasebut langsung menyang pertumbuhane. Kajaba iku, sampeyan entuk tabungan pajak lan nggawe proses adol bisnis sampeyan luwih gampang - yen lan nalika sampeyan mutusake nindakake iki.

2. Pangreksan marang Turnover Employee

Justin Soleimani, Co-Founder saka Tumble, nuduhake yen saham perusahaan bisa tumindak minangka perlindungan marang turnover karyawan. "Yen sampeyan milih nawakake saham perusahaan menyang karyawan, sampeyan bisa uga bakal nyuda tingkat turnover karyawan. Menehi karyawan sampeyan bagean cilik saka perusahaan sampeyan ngandhani yen sampeyan percaya yen dheweke tanggung jawab lan sampeyan percaya karo masa depan karo sampeyan, utamane yen sampeyan mbutuhake karyawan kasebut bisa kerja karo sampeyan sajrone sawetara wektu sadurunge menehi saham. Yen karyawan sampeyan milih ninggalake sawise milih nandur modal, dheweke ora bakal weruh kenaikan saham. Dheweke bisa uga mikir kaping pindho babagan nindakake iki.

3. Ngapikake Kinerja Karyawan

Yen karyawan duwe saham aktif ing perusahaan sampeyan, mula upah utawa gaji bakal mundhak kanthi efektif kanthi wutah lan sukses perusahaan. Tyler Read, Pendhiri lan Editor Senior ing Pelopor Pelatih Pribadi cathetan sing iki bisa nambah kinerja pegawe. Dheweke kandha, "Saka pengalaman kepungkur, karyawan sing duwe saham perusahaan duwe motivasi kanggo mbantu perusahaan berkembang. Umume karyawan sing kerja ing jagad perusahaan nampa gaji tetep ora preduli apa sing ditindakake. Mesthine, dheweke pengin nindakake pakaryan kanthi apik, nanging karyawan tingkat entri kadhangkala rumangsa ide lan sumbangane ora digatekake. Ing perusahaan sing nawakake saham saham, karyawan bisa ndeleng pengaruh langsung saka karya ing wutah perusahaan. Lan minangka pamilik bisnis cilik, tujuane yaiku supaya karyawan dadi semangat lan kreatif babagan karyane kaya saiki - saham mung minangka salah sawijining cara kanggo nggayuh tujuan kasebut.

4. Nggambar Pelamar Kompetitif

Lina Miranda, VP Pemasaran ing AdQuick nyathet keuntungan saka penawaran saham perusahaan ing pasar kompetitif sing kebak karo pelamar saka tingkat skill sing beda-beda. "Aku ngerti manawa bisnis cilik lan startup angel golek karyawan sing cocog karo kabutuhan bisnis. Malah pelamar tingkat entri ditarik menyang perusahaan gedhe kanthi janji gaji lan tunjangan sing luwih dhuwur. Aku wis nemokake manawa bisnis cilik cenderung narik pelamar kanthi kesempatan wutah karir, lan saham minangka salah sawijining kesempatan pertumbuhan karir paling apik sing bisa diduweni perusahaan. Nawakake saham perusahaan sejatine minangka cara kanggo nyengkuyung karyawan supaya nandur modal ing pertumbuhan karir dhewe. Iki narik calon sing bener-bener kasengsem karo visi perusahaan lan duwe disiplin lan motivasi kanggo sukses.

kesimpulan

Saham perusahaan minangka cara unik kanggo narik kawigaten para karyawan ing mangsa ngarep lan nguatake kesetiaan karyawan sing wis suwe. Iki minangka mupangat lan cara kanggo ndhukung pertumbuhan karir karyawan sing bisa ditindakake sanajan ora nambah gaji saben wong. Sawetara karyawan bisa uga ujar manawa nandur modal ing perusahaan kasebut kaya promosi.